Cette compagnie montréalaise passe maintenant aux semaines de 4 jours

Le fameux « 9 à 5 », cinq fois par semaine, peut ne pas convenir à plusieurs. Nombre de travailleur.euses qui ont un emploi avec un horaire fixe souhaitent avoir un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle et convoitent la formule du long congé de trois jours pour un quatre jours de travail. Mais modifier cette norme sociale bien établie depuis plus d'un siècle déjà est-il chose facile?

C'est ce que tente d'observer l'organisation américaine Four Day Week qui a construit un programme pilote de 60 jours afin de permettre à une vingtaine de compagnies nord-américaines de tester la semaine de quatre jours sous des balises précises. Parmi ces entreprises, la firme d'architecture L'ABRI basée à Montréal se lancera elle aussi dans « l'aventure ».

L'organisme préconise le modèle 100-80-100, dans lequel les travailleur.euses reçoivent 100 % du salaire pendant 80 % du temps tout en maintenant un rendement de 100 %. En somme, ça veut dire que la semaine bien que plus courte devra être aussi productive qu'auparavant. Les journées devront donc être plus intenses.

L'entreprise montréalaise L'ABRI a mentionné à MTL Blog avoir espoir de faire changer les choses : « Nous croyons fermement qu'il y aura un effet direct sur le bien-être, la santé mentale et la productivité de l'équipe si nous offrons un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée [...] Les employé.es auront plus de temps pour se ressourcer et reviendront plus créatif.ves et motivé.es, c’est une formule qui se veut mutuellement bénéfique pour tous.tes. »

Les résultats de cet essai seront divulgués plus tard dans l'année. La firme québécoise espère que, s'ils s'avèrent positifs, ce projet pilote permettra d'inspirer plusieurs autres compagnies canadiennes à faire de même et ainsi révolutionner le milieu du travail.