More than a third of young nurses in Canada do not renew licences, says think tank
A new report says more than a third of the registered nurses in Canada under the age of 35 in 2023 did not renew their licences the next year.
The Montreal Economic Institute compiled the numbers in the report using the latest data available from the Canadian Institute for Health Information.
The health information organization's numbers are based on licence applications from provincial and territorial nursing regulatory bodies.
It reveals that for every 100 nurses under the age of 35 who were registered to practise in Canada in 2023, 34 did not renew their registration in 2024.
The numbers suggest an improvement from the previous year, when 40 per cent of nurses did not renew their licences.
The Montreal-based think tank has promoted more private sector involvement in the health care system to improve services.
Gabriel Giguère, a public policy analyst at the think tank and co-author of the report, said the report shows Canada still has work to do to persuade nurses to remain in the profession.
“This sends a very clear message about the retention rate of young nurses, and it's a bad one,” he told The Canadian Press.
The report notes how recent survey responses suggest factors such as excessive overtime, poor working conditions, high stress and the risk of extreme fatigue on the job may be contributing to the exodus of some nurses.
The think tank also suggests in the report that provinces could help encourage more nurses to remain in the profession if they had additional opportunities in the private sector that offered more flexibility, such as in travel nurse agencies, private clinics or telehealth companies.
It also notes how some provinces such as Quebec have programs that pair novice nurses with colleagues who have more experience.
"British Columbia has job swapping pools, which allow nurses to trade shifts without needing approval from administrators," the report said. "Union contracts should also be renegotiated to reward skills and competence over seniority."
The report also highlights that, countrywide, the proportion of nurses under the age of 35 rose from 27.7 per cent in 2014 to over 30 per cent in 2017 and has remained between 30 per cent and 31 per cent since then.
The number of unfilled positions — which stood at more than 27,000 in 2025 — has declined from its peak of approximately 41,000 unfilled positions in 2023.
“When you look at it year by year, it’s obviously a good thing to have fewer job openings,” said Giguère, nuancing that the 10-year trend is not moving in the same direction.
In 2016, there were just over 9,000 job openings, three times fewer than today.
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This report by The Canadian Press was first published Oct. 15, 2026.
By Katrine Desautels | Copyright 2026, The Canadian Press. All rights reserved.
Molson et les Canadiens transportent l'ambiance du Centre Bell dans les bars cette saison lors des matchs à l'extérieur
Chaque match à l'extérieur sera diffusé en direct dans un bar différent!
Lorsque les Canadiens quittent la ville, le Centre Bell s'éteint, mais cela ne signifie pas pour autant que les soirées de match doivent s'arrêter. Cette saison, Molson invite les fans à profiter de l'action en venant assister aux matchs à l'extérieur des Habs, avec des lots à gagner et la présence d'anciens joueurs des Canadiens.
Les Party Zone Molson se dérouleront tout au long de la saison dans différents bars à travers le Québec. Lors de chaque événement, le match sera diffusé en direct sur grand écran, et tu ne manqueras rien de l'action, des arrêts spectaculaires aux jeux de puissance, entouré.e de fans aussi passionné.e.s que toi.
Il y a une grande différence entre assister à un match depuis ton canapé et le suivre dans une salle bondée : tout est une question d’ambiance. Les passes manquées suscitent des grognements collectifs, les buts provoquent des rugissements, et une troisième période serrée tient tout le monde en haleine.

Canadiens de Montréal | Courtoisie
Et puis, il y a les invités. D’anciens joueurs des Canadiens feront des apparitions lors de ces événements, t'offrant ainsi l’occasion de voir en chair et en os ceux qui ont autrefois porté le maillot bleu-blanc-rouge.
Pour les partisan.ne.s de longue date, cela signifie rencontrer ceux qu’iels ont encouragés depuis leur enfance, tandis que les nouveaux.elles fans profiteront d'un accès direct à l’histoire de l’équipe.
Des lots seront également à gagner tout au long de la saison, ce qui signifie qu’une soirée de match ordinaire pourrait se terminer par bien plus qu’une simple victoire au classement.
Où et quand auront lieu les prochains Party Zone Molson?
Les festivités feront escale dans plusieurs bars de Montréal et d'autres villes du Québec, d'octobre 2026 à avril 2027.
Lieux en 2026
- 3 octobre, 19 h : Brasserie du Boulevard - 505, rue Celanese, Drummondville, QC
- 23 octobre, 14 h : Taverne des Loisirs - 588, rue Saint-Charles S., Granby, QC
- 7 novembre, 19 h : Lord William Pub - 265, rue des Seigneurs, Montréal, QC
- 12 novembre, 19 h : Chez Miller MTL - 1840, rue Atataken, Montréal, QC
- 19 novembre, 19 h : Resto-Bar La Maisonnée - 5385, av. Gatineau, Montréal, QC
- 28 novembre, 18 h : Bar Café Le Mondial - 150, chemin Duplessis, Sherbrooke, QC
- 18 décembre, 16 h : La Cage - 1212, avenue des Canadiens de Montréal, Montréal, QC
Lieux en 2027
- 16 janvier, 19 h : Centre Sportif DHG - 1139, rue Principale, Granby, QC
- 30 janvier, 19 h : L'Étoile du Match - 1629, QC-132, Varennes, QC
- 18 février, 19 h : Resto-Pub 100 Génies - 530, rue Peel, Montréal, QC
- 27 février, 18 h : Bistro Bar Notre-Dame - 4750, rue Notre-Dame O., Montréal, QC
- 13 mars, 19 h : Chez Miller St-Jean - 290, rue Champlain, Saint-Jean-sur-Richelieu, QC
- 20 mars, 19 h : Peel Pub - 1196, rue Peel, Montréal, QC
- 10 avril, heure à confirmer : Double's - 5171, av. du Parc, Montréal, QC
Comme chaque soirée se déroule dans un bar différent, toi et tes ami.e.s pouvez en faire une sortie ou suivre la série à travers le Québec tout au long de la saison.
Grâce à Molson, les matchs à l'extérieur des Canadiens seront diffusés en direct dans des bars, avec des lots à gagner et la présence d'anciens joueurs. De quoi retrouver une véritable ambiance de match sans même avoir à te rendre au Centre Bell!
Augmentation de salaire : Voici les secteurs avec les plus grosses hausses prévues en 2027
Tu voudras peut-être revoir tes attentes salariales! 😬
Entre le loyer, l'épicerie et les petites dépenses du quotidien, le coût de la vie continue de peser lourd sur les budgets. Si tu espères une bonne augmentation de salaire en 2027 ou que tu songes à changer d'emploi, un nouveau guide salarial pourrait t'aider à voir où se trouvent les meilleures occasions.
À lire également : Quel est le salaire d’un agent correctionnel en 2026? Voici combien ça gagne vraiment
La firme de recrutement Randstad Canada a dévoilé le 13 octobre dernier son Guide salarial 2027, qui compile des données sur plus de 600 postes dans une quinzaine de secteurs d'activité, partout au pays, y compris dans plusieurs villes du Québec.
Premier constat, les hausses généralisées ne seront pas au rendez-vous. Les budgets d'augmentation du salaire de base se stabilisent entre 3,1 % et 3,3 % en moyenne au Canada, et le Québec ferme la marche avec une prévision de 3,1 %.
Seules 4 % des entreprises comptent encore accorder la même augmentation à l'ensemble de leur personnel. C'est donc dire que si tu espères une hausse de 10 %, tu voudras revoir tes attentes.
Les employeurs préfèrent plutôt concentrer leurs budgets sur les compétences rares et les postes jugés stratégiques. Autrement dit, selon le domaine dans lequel tu travailles, tu pourrais t'en tirer beaucoup mieux que la moyenne.
Et ce contexte se fait sentir chez les travailleurs et travailleuses. Selon Randstad, 36 % d'entre eux ont trouvé ou cherchent activement un deuxième emploi pour faire face à la hausse du coût de la vie.
Les secteurs qui devraient offrir les plus fortes hausses
À l’échelle canadienne, les prévisions d’augmentation salariale varient d’un domaine à l’autre. Voici ceux qui se démarquent en 2027, selon le guide de Randstad, avec quelques exemples de postes et leur salaire à Montréal pour des profils de niveau sénior, soit de 8 à 12 ans d’expérience.
- Services professionnels
- 3,7 %, la plus forte prévision au pays
- Exemples de postes et leur salaire
- Comptable : de 86 000 $ à 112 400 $
- Contrôleur ou contrôleuse : de 144 800 $ à 185 400 $
- Conseiller ou conseillère en ressources humaines : de 77 800 $ à 103 000 $
- Parajuriste : de 77 200 $ à 102 800 $
- Banque, finance et assurance
- 3,6 %
- Exemples de postes et leur salaire
- Analyste financier ou financière : de 102 300 $ à 134 100 $
- Souscripteur ou souscriptrice : de 80 000 $ à 105 500 $
- Conseiller ou conseillère en assurances : de 76 000 $ à 99 800 $
- Technologies et numérique
- De 3,2 % à 3,4 %
- Exemples de postes et leur salaire
- Développeur ou développeuse full stack : de 126 400 $ à 165 800 $
- Scientifique des données : de 135 600 $ à 179 000 $
- Analyste en cybersécurité : de 94 700 $ à 121 000 $
Si tu fais partie de l'un de ces secteurs, ces chiffres peuvent devenir un bon argument lors de ta prochaine négociation salariale.
Les postes à surveiller et ce qu'ils paient à Montréal
Randstad identifie aussi des postes particulièrement recherchés par les employeurs à travers le Canada. Voici les fourchettes salariales que le guide prévoit pour des postes séniors à Montréal :
- Gouvernance de l'intelligence artificielle
- De 243 300 $ à 292 700 $ par année
- Architecte de solutions IA
- De 217 600 $ à 284 500 $ par année
- Gestionnaire des ressources humaines
- De 145 400 $ à 192 800 $ par année
- Représentant ou représentante des ventes techniques, secteur manufacturier
- De 76 700 $ à 99 300 $ par année
- Mécanicien ou mécanicienne d'équipement lourd
- De 32,40 $ à 50 $ de l'heure
- Mécanicien ou mécanicienne industriel
- De 32,90 $ à 42 $ de l'heure
À l'échelle canadienne, Randstad souligne que les postes en intelligence artificielle peuvent même grimper au-delà de 300 000 $ par année pour les profils les plus expérimentés.
L'IA et la flexibilité changent la donne
Au-delà du salaire, le guide montre que les attentes des employés et employées évoluent. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est désormais la première raison de rester chez un employeur, citée par 43 % des travailleurs et travailleuses, loin devant le salaire et les avantages sociaux (26 %).
Près de 43 % refuseraient d'ailleurs une offre qui n'offre aucune flexibilité quant au lieu de travail, et 44 % un poste sans horaires flexibles.
L'intelligence artificielle, elle, suscite autant d'espoir que d'inquiétude. Si 62 % des employeurs canadiens croient qu'elle transformera la moitié ou plus des tâches de leurs équipes, 46 % des personnes sondées craignent que les gains profitent surtout aux entreprises plutôt qu'à leur paie.
Près de la moitié (49 %) affirment qu'ils et elles refuseraient de travailler pour un employeur qui n'offre pas de programme de formation structuré.
Si tu envisages un changement de carrière, tu peux aussi jeter un œil aux postes affichés par Desjardins ou par l'Agence du revenu du Canada à Montréal, qui recrutent en ce moment.
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8 livres québécois de finance faciles à comprendre que tu DOIS lire dans ta vingtaine
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