Discover Narcity
Get the latest and greatest stories every day in your inbox.
More than a third of young nurses in Canada do not renew licences, says think tank
Retaining young nurses, a national challenge
THE CANADIAN PRESS/Christopher Katsarov
A new report says more than a third of the registered nurses in Canada under the age of 35 in 2023 did not renew their licences the next year.
The Montreal Economic Institute compiled the numbers in the report using the latest data available from the Canadian Institute for Health Information.
The health information organization's numbers are based on licence applications from provincial and territorial nursing regulatory bodies.
It reveals that for every 100 nurses under the age of 35 who were registered to practise in Canada in 2023, 34 did not renew their registration in 2024.
The numbers suggest an improvement from the previous year, when 40 per cent of nurses did not renew their licences.
The Montreal-based think tank has promoted more private sector involvement in the health care system to improve services.
Gabriel Giguère, a public policy analyst at the think tank and co-author of the report, said the report shows Canada still has work to do to persuade nurses to remain in the profession.
“This sends a very clear message about the retention rate of young nurses, and it's a bad one,” he told The Canadian Press.
The report notes how recent survey responses suggest factors such as excessive overtime, poor working conditions, high stress and the risk of extreme fatigue on the job may be contributing to the exodus of some nurses.
The think tank also suggests in the report that provinces could help encourage more nurses to remain in the profession if they had additional opportunities in the private sector that offered more flexibility, such as in travel nurse agencies, private clinics or telehealth companies.
It also notes how some provinces such as Quebec have programs that pair novice nurses with colleagues who have more experience.
"British Columbia has job swapping pools, which allow nurses to trade shifts without needing approval from administrators," the report said. "Union contracts should also be renegotiated to reward skills and competence over seniority."
The report also highlights that, countrywide, the proportion of nurses under the age of 35 rose from 27.7 per cent in 2014 to over 30 per cent in 2017 and has remained between 30 per cent and 31 per cent since then.
The number of unfilled positions — which stood at more than 27,000 in 2025 — has declined from its peak of approximately 41,000 unfilled positions in 2023.
“When you look at it year by year, it’s obviously a good thing to have fewer job openings,” said Giguère, nuancing that the 10-year trend is not moving in the same direction.
In 2016, there were just over 9,000 job openings, three times fewer than today.
—
Canadian Press health coverage receives support through a partnership with the Canadian Medical Association. CP is solely responsible for this content.
This report by The Canadian Press was first published Oct. 15, 2026.
By Katrine Desautels | Copyright 2026, The Canadian Press. All rights reserved.
Keep reading
Show less
Augmentation de salaire : Voici les secteurs avec les plus grosses hausses prévues en 2027
Tu voudras peut-être revoir tes attentes salariales! 😬
Narcity Québec
Entre le loyer, l'épicerie et les petites dépenses du quotidien, le coût de la vie continue de peser lourd sur les budgets. Si tu espères une bonne augmentation de salaire en 2027 ou que tu songes à changer d'emploi, un nouveau guide salarial pourrait t'aider à voir où se trouvent les meilleures occasions.
À lire également : Quel est le salaire d’un agent correctionnel en 2026? Voici combien ça gagne vraiment
La firme de recrutement Randstad Canada a dévoilé le 13 octobre dernier son Guide salarial 2027, qui compile des données sur plus de 600 postes dans une quinzaine de secteurs d'activité, partout au pays, y compris dans plusieurs villes du Québec.
Premier constat, les hausses généralisées ne seront pas au rendez-vous. Les budgets d'augmentation du salaire de base se stabilisent entre 3,1 % et 3,3 % en moyenne au Canada, et le Québec ferme la marche avec une prévision de 3,1 %.
Seules 4 % des entreprises comptent encore accorder la même augmentation à l'ensemble de leur personnel. C'est donc dire que si tu espères une hausse de 10 %, tu voudras revoir tes attentes.
Les employeurs préfèrent plutôt concentrer leurs budgets sur les compétences rares et les postes jugés stratégiques. Autrement dit, selon le domaine dans lequel tu travailles, tu pourrais t'en tirer beaucoup mieux que la moyenne.
Et ce contexte se fait sentir chez les travailleurs et travailleuses. Selon Randstad, 36 % d'entre eux ont trouvé ou cherchent activement un deuxième emploi pour faire face à la hausse du coût de la vie.
Les secteurs qui devraient offrir les plus fortes hausses
À l’échelle canadienne, les prévisions d’augmentation salariale varient d’un domaine à l’autre. Voici ceux qui se démarquent en 2027, selon le guide de Randstad, avec quelques exemples de postes et leur salaire à Montréal pour des profils de niveau sénior, soit de 8 à 12 ans d’expérience.
- Services professionnels
- 3,7 %, la plus forte prévision au pays
- Exemples de postes et leur salaire
- Comptable : de 86 000 $ à 112 400 $
- Contrôleur ou contrôleuse : de 144 800 $ à 185 400 $
- Conseiller ou conseillère en ressources humaines : de 77 800 $ à 103 000 $
- Parajuriste : de 77 200 $ à 102 800 $
- Banque, finance et assurance
- 3,6 %
- Exemples de postes et leur salaire
- Analyste financier ou financière : de 102 300 $ à 134 100 $
- Souscripteur ou souscriptrice : de 80 000 $ à 105 500 $
- Conseiller ou conseillère en assurances : de 76 000 $ à 99 800 $
- Technologies et numérique
- De 3,2 % à 3,4 %
- Exemples de postes et leur salaire
- Développeur ou développeuse full stack : de 126 400 $ à 165 800 $
- Scientifique des données : de 135 600 $ à 179 000 $
- Analyste en cybersécurité : de 94 700 $ à 121 000 $
Si tu fais partie de l'un de ces secteurs, ces chiffres peuvent devenir un bon argument lors de ta prochaine négociation salariale.
Les postes à surveiller et ce qu'ils paient à Montréal
Randstad identifie aussi des postes particulièrement recherchés par les employeurs à travers le Canada. Voici les fourchettes salariales que le guide prévoit pour des postes séniors à Montréal :
- Gouvernance de l'intelligence artificielle
- De 243 300 $ à 292 700 $ par année
- Architecte de solutions IA
- De 217 600 $ à 284 500 $ par année
- Gestionnaire des ressources humaines
- De 145 400 $ à 192 800 $ par année
- Représentant ou représentante des ventes techniques, secteur manufacturier
- De 76 700 $ à 99 300 $ par année
- Mécanicien ou mécanicienne d'équipement lourd
- De 32,40 $ à 50 $ de l'heure
- Mécanicien ou mécanicienne industriel
- De 32,90 $ à 42 $ de l'heure
À l'échelle canadienne, Randstad souligne que les postes en intelligence artificielle peuvent même grimper au-delà de 300 000 $ par année pour les profils les plus expérimentés.
L'IA et la flexibilité changent la donne
Au-delà du salaire, le guide montre que les attentes des employés et employées évoluent. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est désormais la première raison de rester chez un employeur, citée par 43 % des travailleurs et travailleuses, loin devant le salaire et les avantages sociaux (26 %).
Près de 43 % refuseraient d'ailleurs une offre qui n'offre aucune flexibilité quant au lieu de travail, et 44 % un poste sans horaires flexibles.
L'intelligence artificielle, elle, suscite autant d'espoir que d'inquiétude. Si 62 % des employeurs canadiens croient qu'elle transformera la moitié ou plus des tâches de leurs équipes, 46 % des personnes sondées craignent que les gains profitent surtout aux entreprises plutôt qu'à leur paie.
Près de la moitié (49 %) affirment qu'ils et elles refuseraient de travailler pour un employeur qui n'offre pas de programme de formation structuré.
Si tu envisages un changement de carrière, tu peux aussi jeter un œil aux postes affichés par Desjardins ou par l'Agence du revenu du Canada à Montréal, qui recrutent en ce moment.
From Your Site Articles
- Voici les 9 joueurs des Canadiens de Montréal les mieux payés pour la saison 2026-2027 ›
- Augmentation de salaire au Québec : Voici à quoi t'attendre en 2027 selon ton emploi ›
- Augmentations de salaire au Québec en 2027: Voici à quoi t'attendre selon les prévisions ›
- Augmentations de salaire en 2027 : Voici où les employeurs mettront l'argent ›
- Les meilleurs employeurs au monde pour 2026 sont dévoilés et 7 sont au Québec ›
- 7 jobs en télétravail chez Desjardins, nommé meilleur employeur au Québec selon Forbes ›
Keep reading
Show less
Supreme Court of Canada to hear appeal of First Nation's Nootka Island claim
Top court to hear appeal in Nootka Island case
THE CANADIAN PRESS/Darryl Dyck
The Supreme Court of Canada will hear a case about a First Nation's claim to title over a swath of Nootka Island.
The Nuchatlaht First Nation brought a claim for Aboriginal title to about 200 square kilometres of the island, which lies off the west coast of Vancouver Island.
The trial judge found the Nuchatlaht had established title over only portions of the claimed area.
The First Nation challenged the decision in the British Columbia Court of Appeal.
In April, the Court of Appeal found the trial judge used an "arbitrary boundary" to determine title.
A three-judge panel of the Appeal Court said the Nuchatlaht identified territory it exclusively occupied and used for hunting, fishing and gathering activities, and presented other evidence that established its "strong presence on or over the land claimed."
This report by The Canadian Press was first published Oct. 15, 2026.
Copyright 2026, The Canadian Press. All rights reserved.
Keep reading
Show less
Un des meilleurs amis de Charles d'OD prend sa défense et parle des commentaires haineux
Cette édition d'OD est marquée par plusieurs candidats aux fortes personnalités comme Julie, Karine, ou Charles. Ce dernier a reçu de nombreux commentaires haineux du public dans les dernières semaines et son ami Le Fit Cook prend la défense de Charles d'OD dans une publication Instagram.
Jérémie Latreille, surnommé « Le Fit Cook » a publié le mardi 27 octobre une photo avec son ami, candidat de l'aventure d'Occupation Double Chez Nous.
Dans la description de sa publication, il mentionne que Charles ne mérite pas les commentaires haineux circulant sur les réseaux sociaux.
La sélection de l'éditeur : Une sexologue aborde la question du code vestimentaire non genré dans les écoles au Québec
''
Il fait du mieux qu'il peut et il a 0 mauvaise intention. Il donne son opinion et prône des belles valeurs.
Le Fit Cook
« Charles est comme ça, il parle fort, il aime avoir le lead, il prend de la place, il est goon, il est loud et parfois même un peu arrogant. Ça fait pas de lui un mauvais gars, je vous confirme qu'il a le cœur dans la main prêt à aider n'importe qui », a écrit Le Fit Cook.
Il demande aux spectateurs de se mettre à la place de son ami avant d'écrire des commentaires négatifs et blessants. Ayant lui-même failli participer à OD l'an dernier, il confirme que l'expérience est « super stressante ».
Le cuisinier explique que Charles vit cette pression tous les jours dans l'aventure où il est jugé par le public québécois.
« Quand est-ce que se coucher à 9 h c'est rendu loser? Le boy est au gym à 5 h 30 le lendemain […] Moi je le trouve cock à l'os, il est en contrôle et il donne un bon show. »
Il rappelle aux spectateurs de la téléréalité : « Calmez-vous, c'est une émission télé dirigée par une équipe de prod. »