Second career college court challenge reveals concerns about 'bona fide studies'
Ontario's colleges and universities ministry is alleging it could not "reliably determine bona fide studies" at two of the career colleges it barred from student financial aid — a decision those schools are now challenging in court.
Two campuses of Citi College of Canadian Careers are among six schools the province blocked from the Ontario Student Assistance Program in May for the 2026-27 year, alleging "high-risk admissions" practices and other concerns.
They have filed an application in Divisional Court asking for a judicial review of that decision, similar to a court challenge by three Academy of Learning locations affected by the May order.
Colleges and Universities Minister Nolan Quinn did not base his decision on a "rational chain of analysis" connecting evidence to the ministry's conclusions, and the order does not refer to any specific instances of alleged non-compliance, Citi College wrote in its court challenge.
"In making the decision, the minister reached findings regarding 'compromised participation,' 'inadequate attendance tracking,' and 'inability to reliably determine bona fide studies' that are not justified, transparent, or intelligible, having regard to the ministry’s own prior approvals ... and the systems and safeguards Citi College had previously implemented," the school wrote.
Citi College had been approved to administer OSAP in each of the preceding 20 years, they wrote, and two audits by the ministry last year "concluded without adverse findings." The ministry's allegations have not been tested or proven in court.
Quinn's decisions to bar the six schools from receiving OSAP this year come after Career Colleges Ontario had been warning for years about possible "suspicious" OSAP activity at a small number of schools.
The minister announced last week that KPMG started an audit in August of OSAP at career colleges and he referred the matter to the Ontario Provincial Police based on "serious concerns" uncovered in the audit's preliminary findings. He did not name the colleges that were the subject of the concerns referred to police.
Citi College is not aware of being subject to any issues raised by KPMG or the OPP referral, its lawyer said.
A January 2025 letter from Career Colleges Ontario to the government highlights what it calls concerning increases in OSAP usage at 10 schools, including one school that saw a nearly 2,700 per cent increase in two years. The letter was filed as part of the Academy of Learning court challenge, and all of the schools listed except for Academy of Learning are redacted, so it is not known if Citi College was included.
Data obtained by The Canadian Press through a freedom-of-information request earlier this year shows that Citi College's two campuses had about 133 people on OSAP in 2021-22, and three years later that rose to 1,754 students, an increase of about 1,200 per cent.
A lawyer for Citi College said in a statement Wednesday to The Canadian Press about the judicial review application that the school "continues to maintain compliance with its regulatory obligations and support its existing students in completing their programs."
Harris Rosen also wrote in a previous statement about the OSAP increases that a more accurate calculation would use a pre-pandemic figure and rely on a compound annual growth rate, in which case Citi College would have been at about 38 per cent per year.
"The percentage increase you've cited appears substantial largely because it is calculated from a relatively low 2021–22 base," Rosen wrote.
"When that figure is considered alongside the expansion of online education, broader geographic accessibility, and the relatively short duration of my client's programs, Citi does not believe the growth is as unusual as the percentage alone may suggest."
In the court application, Citi College argues that the minister unfairly assessed the school based on new "technological and monitoring expectations" that weren't previously communicated to them.
Those included continuous webcam participation, long-term IP retention, forensic IP analytics, and VPN prohibitions, Citi College wrote.
When Quinn announced last week that he had referred concerns to the OPP, he said many had centred around online-only programs. This fall, the government will introduce legislation to exclude predominantly online programs at private career colleges from OSAP eligibility.
In the meantime, Quinn has also paused OSAP payments at all private post-secondary institutions.
This report by The Canadian Press was first published Oct. 15, 2026.
By Allison Jones | Copyright 2026, The Canadian Press. All rights reserved.
Molson et les Canadiens transportent l'ambiance du Centre Bell dans les bars cette saison lors des matchs à l'extérieur
Chaque match à l'extérieur sera diffusé en direct dans un bar différent!
Lorsque les Canadiens quittent la ville, le Centre Bell s'éteint, mais cela ne signifie pas pour autant que les soirées de match doivent s'arrêter. Cette saison, Molson invite les fans à profiter de l'action en venant assister aux matchs à l'extérieur des Habs, avec des lots à gagner et la présence d'anciens joueurs des Canadiens.
Les Party Zone Molson se dérouleront tout au long de la saison dans différents bars à travers le Québec. Lors de chaque événement, le match sera diffusé en direct sur grand écran, et tu ne manqueras rien de l'action, des arrêts spectaculaires aux jeux de puissance, entouré.e de fans aussi passionné.e.s que toi.
Il y a une grande différence entre assister à un match depuis ton canapé et le suivre dans une salle bondée : tout est une question d’ambiance. Les passes manquées suscitent des grognements collectifs, les buts provoquent des rugissements, et une troisième période serrée tient tout le monde en haleine.

Canadiens de Montréal | Courtoisie
Et puis, il y a les invités. D’anciens joueurs des Canadiens feront des apparitions lors de ces événements, t'offrant ainsi l’occasion de voir en chair et en os ceux qui ont autrefois porté le maillot bleu-blanc-rouge.
Pour les partisan.ne.s de longue date, cela signifie rencontrer ceux qu’iels ont encouragés depuis leur enfance, tandis que les nouveaux.elles fans profiteront d'un accès direct à l’histoire de l’équipe.
Des lots seront également à gagner tout au long de la saison, ce qui signifie qu’une soirée de match ordinaire pourrait se terminer par bien plus qu’une simple victoire au classement.
Où et quand auront lieu les prochains Party Zone Molson?
Les festivités feront escale dans plusieurs bars de Montréal et d'autres villes du Québec, d'octobre 2026 à avril 2027.
Lieux en 2026
- 3 octobre, 19 h : Brasserie du Boulevard - 505, rue Celanese, Drummondville, QC
- 23 octobre, 14 h : Taverne des Loisirs - 588, rue Saint-Charles S., Granby, QC
- 7 novembre, 19 h : Lord William Pub - 265, rue des Seigneurs, Montréal, QC
- 12 novembre, 19 h : Chez Miller MTL - 1840, rue Atataken, Montréal, QC
- 19 novembre, 19 h : Resto-Bar La Maisonnée - 5385, av. Gatineau, Montréal, QC
- 28 novembre, 18 h : Bar Café Le Mondial - 150, chemin Duplessis, Sherbrooke, QC
- 18 décembre, 16 h : La Cage - 1212, avenue des Canadiens de Montréal, Montréal, QC
Lieux en 2027
- 16 janvier, 19 h : Centre Sportif DHG - 1139, rue Principale, Granby, QC
- 30 janvier, 19 h : L'Étoile du Match - 1629, QC-132, Varennes, QC
- 18 février, 19 h : Resto-Pub 100 Génies - 530, rue Peel, Montréal, QC
- 27 février, 18 h : Bistro Bar Notre-Dame - 4750, rue Notre-Dame O., Montréal, QC
- 13 mars, 19 h : Chez Miller St-Jean - 290, rue Champlain, Saint-Jean-sur-Richelieu, QC
- 20 mars, 19 h : Peel Pub - 1196, rue Peel, Montréal, QC
- 10 avril, heure à confirmer : Double's - 5171, av. du Parc, Montréal, QC
Comme chaque soirée se déroule dans un bar différent, toi et tes ami.e.s pouvez en faire une sortie ou suivre la série à travers le Québec tout au long de la saison.
Grâce à Molson, les matchs à l'extérieur des Canadiens seront diffusés en direct dans des bars, avec des lots à gagner et la présence d'anciens joueurs. De quoi retrouver une véritable ambiance de match sans même avoir à te rendre au Centre Bell!
Augmentation de salaire : Voici les secteurs avec les plus grosses hausses prévues en 2027
Tu voudras peut-être revoir tes attentes salariales! 😬
Entre le loyer, l'épicerie et les petites dépenses du quotidien, le coût de la vie continue de peser lourd sur les budgets. Si tu espères une bonne augmentation de salaire en 2027 ou que tu songes à changer d'emploi, un nouveau guide salarial pourrait t'aider à voir où se trouvent les meilleures occasions.
À lire également : Quel est le salaire d’un agent correctionnel en 2026? Voici combien ça gagne vraiment
La firme de recrutement Randstad Canada a dévoilé le 13 octobre dernier son Guide salarial 2027, qui compile des données sur plus de 600 postes dans une quinzaine de secteurs d'activité, partout au pays, y compris dans plusieurs villes du Québec.
Premier constat, les hausses généralisées ne seront pas au rendez-vous. Les budgets d'augmentation du salaire de base se stabilisent entre 3,1 % et 3,3 % en moyenne au Canada, et le Québec ferme la marche avec une prévision de 3,1 %.
Seules 4 % des entreprises comptent encore accorder la même augmentation à l'ensemble de leur personnel. C'est donc dire que si tu espères une hausse de 10 %, tu voudras revoir tes attentes.
Les employeurs préfèrent plutôt concentrer leurs budgets sur les compétences rares et les postes jugés stratégiques. Autrement dit, selon le domaine dans lequel tu travailles, tu pourrais t'en tirer beaucoup mieux que la moyenne.
Et ce contexte se fait sentir chez les travailleurs et travailleuses. Selon Randstad, 36 % d'entre eux ont trouvé ou cherchent activement un deuxième emploi pour faire face à la hausse du coût de la vie.
Les secteurs qui devraient offrir les plus fortes hausses
À l’échelle canadienne, les prévisions d’augmentation salariale varient d’un domaine à l’autre. Voici ceux qui se démarquent en 2027, selon le guide de Randstad, avec quelques exemples de postes et leur salaire à Montréal pour des profils de niveau sénior, soit de 8 à 12 ans d’expérience.
- Services professionnels
- 3,7 %, la plus forte prévision au pays
- Exemples de postes et leur salaire
- Comptable : de 86 000 $ à 112 400 $
- Contrôleur ou contrôleuse : de 144 800 $ à 185 400 $
- Conseiller ou conseillère en ressources humaines : de 77 800 $ à 103 000 $
- Parajuriste : de 77 200 $ à 102 800 $
- Banque, finance et assurance
- 3,6 %
- Exemples de postes et leur salaire
- Analyste financier ou financière : de 102 300 $ à 134 100 $
- Souscripteur ou souscriptrice : de 80 000 $ à 105 500 $
- Conseiller ou conseillère en assurances : de 76 000 $ à 99 800 $
- Technologies et numérique
- De 3,2 % à 3,4 %
- Exemples de postes et leur salaire
- Développeur ou développeuse full stack : de 126 400 $ à 165 800 $
- Scientifique des données : de 135 600 $ à 179 000 $
- Analyste en cybersécurité : de 94 700 $ à 121 000 $
Si tu fais partie de l'un de ces secteurs, ces chiffres peuvent devenir un bon argument lors de ta prochaine négociation salariale.
Les postes à surveiller et ce qu'ils paient à Montréal
Randstad identifie aussi des postes particulièrement recherchés par les employeurs à travers le Canada. Voici les fourchettes salariales que le guide prévoit pour des postes séniors à Montréal :
- Gouvernance de l'intelligence artificielle
- De 243 300 $ à 292 700 $ par année
- Architecte de solutions IA
- De 217 600 $ à 284 500 $ par année
- Gestionnaire des ressources humaines
- De 145 400 $ à 192 800 $ par année
- Représentant ou représentante des ventes techniques, secteur manufacturier
- De 76 700 $ à 99 300 $ par année
- Mécanicien ou mécanicienne d'équipement lourd
- De 32,40 $ à 50 $ de l'heure
- Mécanicien ou mécanicienne industriel
- De 32,90 $ à 42 $ de l'heure
À l'échelle canadienne, Randstad souligne que les postes en intelligence artificielle peuvent même grimper au-delà de 300 000 $ par année pour les profils les plus expérimentés.
L'IA et la flexibilité changent la donne
Au-delà du salaire, le guide montre que les attentes des employés et employées évoluent. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est désormais la première raison de rester chez un employeur, citée par 43 % des travailleurs et travailleuses, loin devant le salaire et les avantages sociaux (26 %).
Près de 43 % refuseraient d'ailleurs une offre qui n'offre aucune flexibilité quant au lieu de travail, et 44 % un poste sans horaires flexibles.
L'intelligence artificielle, elle, suscite autant d'espoir que d'inquiétude. Si 62 % des employeurs canadiens croient qu'elle transformera la moitié ou plus des tâches de leurs équipes, 46 % des personnes sondées craignent que les gains profitent surtout aux entreprises plutôt qu'à leur paie.
Près de la moitié (49 %) affirment qu'ils et elles refuseraient de travailler pour un employeur qui n'offre pas de programme de formation structuré.
Si tu envisages un changement de carrière, tu peux aussi jeter un œil aux postes affichés par Desjardins ou par l'Agence du revenu du Canada à Montréal, qui recrutent en ce moment.
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Cette page TikTok partage des clips de Cornemuse et les commentaires sont juste hilarants
Quand tu regardes ça avec des yeux d’adultes... 😬
Si tu étais enfant à la fin des années 1990, tu te rappelles surement de l'émission Cornemuse, qui jouait sur les ondes de Télé-Québec. Le personnage principal, Cornemuse, était une vétérinaire qui prenait soin de quatre enfants de quatre ans, soit Tibor le tigre, Rafi la ratonne, Kounga la kangourou et Bagou le singe.
Depuis le 3 mars dernier, le compte bon vieux temps sur TikTok partage des clips de l'émission jeunesse et cumule pas moins de 220 700 mentions « j'aime » ainsi que plus de 11 000 followers au moment d'écrire ces lignes. Ceux et celles qui écoutaient la série étant enfants réalisent plusieurs choses en la réécoutant à l'âge adulte et leurs commentaires sont juste hilarants.
Pour les deux premières vidéos mises en ligne, la personne responsable de la page TikTok a rassemblé quelques clips assez malaisants de l'émission, dont Rafi qui dit «gourne» au lieu de «gourde», Kounga qui traite Rafi de stupide, car celle-ci a construit une souris verte au lieu de blanche avec de la pâte à modelée ou encore Bagou qui regarde des photos de famille assez étranges.
Des internautes avaient même du mal à croire que c'était une émission qui leur plaisait à l'époque.
«OMG, c'était tellement malaisant, comment j'ai fait pour écouter ça, en [plus] c'était mon émission préf [plus] jeune. »
« Cornemuse c'était bizarre tout court. »
« J'me rappelais pas que c'était bad [de même] WTF.»
Parmi les dizaine de vidéos, le comportement de la ratonne Rafi fait particulièrement réagir, tandis que plusieurs disent qu'elle est toujours fâchée et en fait toujours des tonnes pour rien.
«Est* que Rafi était toujours fâchée bro. »
« Rafi était tellement drama queen jesus. »
« Rafi était toujours dans les moments cringes lmfao. »
Si l'envie te prend de réécouter les épisodes toi aussi, sache que quelques-unes des émissions sont sur YouTube. Connais-tu encore toutes les paroles de la chanson du générique «Toc, Toc, Toc. Bloc à bloc »? Ça reste à confirmer, mais tu pourras certainement voir si toi aussi, tu réagis différemment maintenant que tu regardes le tout avec tes yeux d'adulte.