La firme de recrutement Randstad Canada a dévoilé le 13 octobre dernier son Guide salarial 2027, qui compile des données sur plus de 600 postes dans une quinzaine de secteurs d'activité, partout au pays, y compris dans plusieurs villes du Québec.
Premier constat, les hausses généralisées ne seront pas au rendez-vous. Les budgets d'augmentation du salaire de base se stabilisent entre 3,1 % et 3,3 % en moyenne au Canada, et le Québec ferme la marche avec une prévision de 3,1 %.
Seules 4 % des entreprises comptent encore accorder la mĂȘme augmentation Ă l'ensemble de leur personnel. C'est donc dire que si tu espĂšres une hausse de 10 %, tu voudras revoir tes attentes.
Les employeurs préfÚrent plutÎt concentrer leurs budgets sur les compétences rares et les postes jugés stratégiques. Autrement dit, selon le domaine dans lequel tu travailles, tu pourrais t'en tirer beaucoup mieux que la moyenne.
Et ce contexte se fait sentir chez les travailleurs et travailleuses. Selon Randstad, 36 % d'entre eux ont trouvé ou cherchent activement un deuxiÚme emploi pour faire face à la hausse du coût de la vie.
Les secteurs qui devraient offrir les plus fortes hausses
Ă lâĂ©chelle canadienne, les prĂ©visions dâaugmentation salariale varient dâun domaine Ă lâautre. Voici ceux qui se dĂ©marquent en 2027, selon le guide de Randstad, avec quelques exemples de postes et leur salaire Ă MontrĂ©al pour des profils de niveau sĂ©nior, soit de 8 Ă 12 ans dâexpĂ©rience.
- Services professionnels
- 3,7 %, la plus forte prévision au pays
- Exemples de postes et leur salaire
- Comptable : de 86 000 $ Ă 112 400 $
- ContrĂŽleur ou contrĂŽleuse : de 144 800 $ Ă 185 400 $
- Conseiller ou conseillĂšre en ressources humaines : de 77 800 $ Ă 103 000 $
- Parajuriste : de 77 200 $ Ă 102 800 $
- Banque, finance et assurance
- 3,6 %
- Exemples de postes et leur salaire
- Analyste financier ou financiĂšre : de 102 300 $ Ă 134 100 $
- Souscripteur ou souscriptrice : de 80 000 $ Ă 105 500 $
- Conseiller ou conseillĂšre en assurances : de 76 000 $ Ă 99 800 $
- Technologies et numérique
- De 3,2 % Ă 3,4 %
- Exemples de postes et leur salaire
- Développeur ou développeuse full stack : de 126 400 $ à 165 800 $
- Scientifique des données : de 135 600 $ à 179 000 $
- Analyste en cybersécurité : de 94 700 $ à 121 000 $
Si tu fais partie de l'un de ces secteurs, ces chiffres peuvent devenir un bon argument lors de ta prochaine négociation salariale.
Les postes à surveiller et ce qu'ils paient à Montréal
Randstad identifie aussi des postes particuliÚrement recherchés par les employeurs à travers le Canada. Voici les fourchettes salariales que le guide prévoit pour des postes séniors à Montréal :
- Gouvernance de l'intelligence artificielle
- De 243 300 $ à 292 700 $ par année
- Architecte de solutions IA
- De 217 600 $ à 284 500 $ par année
- Gestionnaire des ressources humaines
- De 145 400 $ à 192 800 $ par année
- Représentant ou représentante des ventes techniques, secteur manufacturier
- De 76 700 $ à 99 300 $ par année
- Mécanicien ou mécanicienne d'équipement lourd
- De 32,40 $ Ă 50 $ de l'heure
- Mécanicien ou mécanicienne industriel
- De 32,90 $ Ă 42 $ de l'heure
Ă l'Ă©chelle canadienne, Randstad souligne que les postes en intelligence artificielle peuvent mĂȘme grimper au-delĂ de 300 000 $ par annĂ©e pour les profils les plus expĂ©rimentĂ©s.
L'IA et la flexibilité changent la donne
Au-delà du salaire, le guide montre que les attentes des employés et employées évoluent. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est désormais la premiÚre raison de rester chez un employeur, citée par 43 % des travailleurs et travailleuses, loin devant le salaire et les avantages sociaux (26 %).
PrÚs de 43 % refuseraient d'ailleurs une offre qui n'offre aucune flexibilité quant au lieu de travail, et 44 % un poste sans horaires flexibles.
L'intelligence artificielle, elle, suscite autant d'espoir que d'inquiétude. Si 62 % des employeurs canadiens croient qu'elle transformera la moitié ou plus des tùches de leurs équipes, 46 % des personnes sondées craignent que les gains profitent surtout aux entreprises plutÎt qu'à leur paie.
PrÚs de la moitié (49 %) affirment qu'ils et elles refuseraient de travailler pour un employeur qui n'offre pas de programme de formation structuré.
Si tu envisages un changement de carriĂšre, tu peux aussi jeter un Ćil aux postes affichĂ©s par Desjardins ou par l'Agence du revenu du Canada Ă MontrĂ©al, qui recrutent en ce moment.
